ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG LÂM SÀNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TÂY NINH NĂM 2019

Tóm tắt

Mục tiêu: Khảo sátđộng lực làm việc (ĐLLV)và một số yếu tố ảnh hưởng của điều dưỡng lâm sàng (ĐDLS) tại Bệnh viện Đa khoa Tây Ninh năm 2019.Đối tượng và phương pháp: Các ĐDLS đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Tây Ninh.: Thiết kế cắt ngang mô tả với bộ câu hỏi định lượng tại Bệnh viện (BV)trong thời gian tháng 04 - 10/2019. Bộ câu hỏi sử dụng thang đo đánh giá ĐLLV được Mbindyo và cộng sự (2009) đã được chuẩn hóa,được tính điểm theo thang điểm Likert 5 điểm, từ “Rất không đồng ý-(1)” đến “Rất đồng ý-(5)”. Phân tích và xử lý số liệu bằng SPSS 20. Kết quả: Kết quả ghi nhận có 269 ĐDLS tham gia vớiđiểm ĐLLV trung bình chung đạt 3,14 ± 0,32 điểm (trên thang đo 5 điểm). Yếu tố “sức khỏe” và “sự tận tâm” là 2 yếu tố có điểm trung bình cao nhất (3,45 và 3,42 điểm), ngược lại yếu tố “tuân thủ giờ giấc và sự tham gia” có điểm trung bình thấp nhất với 2,79 điểm. Nghiên cứu cho thấy các đặc điểm về giới tính, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân, mức thu nhập, thâm niên làm việc và loại hợp đồng làm việc có ảnh hưởng đến ĐLLV. Kết luận:Động lực làm việc của ĐDLS tại BV Đa Khoa Tây Ninh đạt mức trung bìnhvà nhiều đặc điểm của điều dưỡng lâm sàng có ảnh hưởng đếnĐLLV. “Sức khỏe” và “sự tận tâm” là yếu tố động lực ĐDLS đánh giá cao nhất, trong khi “sự tuân thủ và tham gia” có điểm ĐLLV thấp nhất.