THỰC TRẠNG GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC TRONG NHÂN VIÊN TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN SÔNG HINH, TỈNH PHÚ YÊN NĂM 2020

Thị Hoàng Lan Vũ 1,, Thị Mỹ Chi Lương 2, Ngọc Bích Nguyễn 1
1 Trường Đại học Y tế công cộng
2 Trung tâm Y tế huyện Sông Hinh, Phú Yên

Nội dung chính của bài viết

Tóm tắt

Sự gắn kết của nhân viên y tế có ảnh hưởng rất lớn đến công tác quản lý nhân sự của Trung tâm Y tế và ổn định chất lượng dịch vụ y tế. Nghiên cứu đánh giá thực trạng Sự gắn kết của nhân viên Y tế với Trung tâm Y tế huyện Sông Hinh, tỉnh Phú Yên năm 2020. Áp dụng thiết kế căt ngang, nghiên cứu tiến hành trên 164 nhân viên nhân viên y tế có thời gian làm việc tối thiểu 1 năm, sử dụng bộ câu hỏi “Thang đo về ý thức gắn kết đối với tổ chức” đã được chuẩn hóa tại Việt nam. Kết quả cho thấy tỷ lệ nhân viên y tế gắn kết với Trung tâm Y tế là 59,4%. Cấu phần có tỷ lệ NVYT đánh giá trên 4 điểm thấp nhất là cấu phần niềm tự hào. Các kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng cho kế hoạch phát triển nhân lực của Trung tâm Y tế Huyện Sông Hinh cũng như các cơ sở y tế tại các khu vực có cùng điều kiện kinh tế xã hội.

Chi tiết bài viết

Tài liệu tham khảo

1. O’Reilly C. and Chatman J. (1986), ‘Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, internalization of prosocial behaviors’, Journal of Applied Psychology, 71, p. 492-499.
2. Allen, N. and J. Meyer. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, No. 63, 1-18.
3. Đỗ Phú Trần Tình và Cộng sự (2012), ‘Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp’, Tạp chí phát triển và hội nhập, 7, tr. 54 - 60.
4. S.M and Akhtar. N Azeem (2014), "Job satisfaction and organizational commitment among public sector employees in Saudi Arabia. ", nternational Journal of Business and Social Science, 5(7), p. 128 - 133.
5. Trần Thị Bích Ân (2017), ‘Sự gắn bó của điều dưỡng lâm sàng với bệnh viện quận Thủ Đức Thành phố Hồ Chí Minh và một số yếu tố liên quan’, Luận văn Thạc sĩ Y tế Công cộng, Hà Nội.
6. Mowday, Richard T, Richard M Steers and Lyman W Porter, (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, No.14, pp. 224-247.
7. Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội.
8. Nehrir B., Ebadi Abas, Toufighi Shahram, et al. Relationship of job satisfaction and organizational commitment in hospital nurses. Journal of Military Medicine. 2010.