ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH TIỀN GIANG NĂM 2023

Tóm tắt

Đặt vấn đề: việc nâng cao động lực làm việc cho nhân viên y tế để phục vụ tốt cho công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng đã được Nhà nước, Ngành Y tế và lãnh đạo các cơ sở y tế đặc biệt quan tâm trong thời gian vừa qua. Mục tiêu: khảo sát thực trạng động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang năm 2023. Phương pháp: nghiên cứu mô tả cắt ngang sử dụng phương pháp phỏng vấn định lượng trên 392 nhân viên y tế đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang được chọn theo phương pháp ngẫu nhiên hệ thống trong thời gian từ tháng 01/2023 đến tháng 03/2023 bằng bộ phiếu chuẩn bị sẵn thông qua 7 yếu tố động lực làm việc với 33 tiểu mục. Kết quả: 43,1% nhân viên y tế được coi là có động lực làm việc. Trong số 7 yếu tố được đưa ra, yếu tố “Thương hiệu và văn hoá bệnh viện” được xem yếu tố động lực làm việc cao nhất của nhân viên y tế (69,9%, điểm trung bình đạt 4,0/5 điểm). Ngược lại yếu tố “Thu nhập” có động lực thấp nhất (31,9%, điểm trung bình đạt 3,5/5 điểm). Kết luận: tìm hiểu các yếu tố động lực làm việc của nhân viên y tế để từ đó nâng cao chất lượng khám chữa bệnh phục vụ tốt cho công tác chăm sóc sức khỏe cho người dân cần được đặc biệt quan tâm