THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TRUNG TÂM TỈNH TIỀN GIANG GIAI ĐOẠN 2019 – 2022

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Nguồn nhân lực y tế là nguồn nhân lực chăm sóc sức khỏe bao gồm những người tham gia vào công tác nhằm thực hiện việc nâng cao sức khỏe cho mọi người. Mục tiêu: Mô tả thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang giai đoạn 2019 - 2022. Phương pháp: nghiên cứu cắt ngang mô tả, phát vấn trên 500 nhân viên y tế có trình độ từ cao đẳng trở lên đang công tác tại bệnh viện thuộc: khối hành chính, khối lâm sàng, khối cận lâm sàng. Bệnh viện Đa khoa tỉnh tỉnh Tiền Giang, từ tháng 11/2022 đến tháng 03/2023. Kết quả: Đối tượng nghiên cứu bao gồm 500 nhân viên y tế có trình độ từ cao đẳng trở lên thuộc biên chế đang công tác, nhóm nhân lực công tác dưới 5 năm và nhóm công tác trên 10 năm chiếm đa số, tập trung chủ yếu ở bộ phận lâm sàng (80%). Trong nhóm yếu tố đào tạo và phát triển, yếu tố việc định hướng, cử đi đào tạo có điểm đánh giá trung bình (3,964 + 0,557) và tỷ lệ tốt (87,4%) cao nhất. Yếu tố chính sách đào tạo có điểm đánh giá trung bình (2,928 + 0,582) và tỷ lệ bình thường (74,6%) cao nhất trong nhóm.  Kết luận: Trong đó, nhân lực chuyên môn còn thiếu Bác sĩ và Dược sĩ Đại học. Số bác sĩ trình độ sau đại học chiếm 15,22% so với tổng số. Kiến nghị: Có chính sách đãi ngộ hợp lý với nhân viên công tác lâu năm, có kinh nghiệm, có chuyên môn cao. Cụ thể hóa tiêu chuẩn đánh giá nhân viên theo từng vị trí việc làm; tiêu chuẩn đánh giá cần được bổ sung những yếu tố định lượng về khối lượng, thời gian hoàn thành công việc, và các yếu tố đánh giá về chất lượng.