MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH TIỀN GIANG

Tóm tắt

Đặt vấn đề: nguồn nhân lực trong hệ thống y tế là thành phần vô cùng quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ y tế có chất lượng. Mục tiêu: phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang. Phương pháp: nghiên cứu được thực hiện tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang từ tháng 01 đến tháng 12 năm 2023, sử dụng phương pháp mô tả cắt ngang, nghiên cứu định lượng kết hợp với định tính. Xử lý số liệu định lượng bằng phần mềm excel, thông tin định tính được xử lý và phân tích theo từng chủ đề. Kết quả: các yếu tố ảnh hưởng tích cực đến quản lý nhân lực tại bệnh viện gồm chính sách thu hút nhân lực của tỉnh tại nghị quyết số 23/2016/NQ-HĐND; Chính sách thu hút nhân lực cũng như hỗ trợ đào tạo của bệnh viện; các phần mềm quản lý nhân lực hỗ trợ nâng cao hiệu suất làm việc; mối quan hệ đồng nghiệp tốt. Các yếu tố ảnh hưởng chưa tích cực gồm một vài chính sách, pháp luật ảnh hưởng tiêu cực đến công tác đào tạo, đánh giá cán bộ; thách thức cho công tác quản lý nhân lực do sự phát triển của khoa học, kỹ thuật; sự cạnh tranh từ các bệnh viện khác trong và ngoài tỉnh. Kết luận: bệnh vện nên xây dựng bảng kiểm có tiêu chí đánh giá nhân viên cụ thể rõ ràng cho từng vị trí công tác; xây dựng qui trình đánh giá hiệu quả đào tạo; tăng mức hỗ trợ kinh phí đào tạo cho nhân viên được cử đào tạo theo kế hoạch của bệnh viện; có giải pháp tăng thu nhập tăng thêm cho nhân viên.