ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN BÙ ĐĂNG, TỈNH BÌNH PHƯỚC NĂM 2023

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Sự hài lòng trong công việc của nhân viên y tế là nhân tố quan trọng góp phần thúc đẩy và nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên y tế. Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân y tế tại Trung tâm Y tế huyện Bù Đăng tỉnh Bình Phước năm 2023. Phương pháp: Điều tra cắt ngang, nghiên cứu định lượng kết hợp định tính, thu thập thông tin định lượng từ 181 NVYT tại Trung tâm Y tế huyện Bù Đăng thông qua phiếu phát vấn, thu thập thông tin định tính qua phỏng vấn sâu 03 Lãnh đạo trung tâm, 10 Trưởng/phó khoa phòng, 4 cuộc thảo luận nhóm từ 28 nhân viên y tế. Kết quả: Điểm trung bình động lực là 4,04 ± 0,30 điểm, có động lực làm việc là 71,8%. Các yếu tố như thâm niên công tác, loại hợp đồng, thu nhập trung bình, bộ phận làm việc, tiền lương và các khoản thu nhập (OR:CI95%: 2,47 (1,25 - 4,91); Quản trị và điều hành tổ chức (OR:CI95%: 9,68 (2,86 - 32,76); Ổn định và an toàn của công việc (OR:CI95%: 2,58 (1,32 - 5,00); Cơ hội đào tạo và phát triển (OR:CI95%: 14,94 (6,66 - 33,50); Ghi nhận thành tích (OR:CI95%: 7,33 (3,02 - 17,82) có liên quan đến động lực làm việc (p<0,05). Kết luận: Tạo động lực cho nhân viên y tế trong Trung tâm y tế là rất cần thiết để bảo đảm lợi ích cho cả hai phía giúp cho cho nhân viên y tế có tinh thần làm việc hăng say hơn, giữ họ gắn bó lâu dài với công việc và cống hiến hết mình cho hoạt động của đơn vị.