KHẢO SÁT SỰ GẮN KẾT CỦA VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN THÀNH PHỐ CẦN THƠ

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Việc tập trung xây dựng một môi trường làm việc làm cho nhân viên cảm thấy hạnh phúc sẽ tác động tích cực đến mức độ hoàn thành công việc của nhân viên và đem lại hiệu quả tối ưu cho tổ chức. Mục tiêu: (1) Đánh giá sự gắn kết và ảnh hưởng của sự gắn kết đến mức độ hoàn thành công việc của viên chức-người lao động tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ. (2) Phân tích mối liên quan giữa sự hài lòng với sự gắn kết của viên chức- người lao động đối với bệnh viện. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích trên 410 viên chức-người lao động đang làm việc tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ từ tháng 5/2023-10/2023. Kết quả: Tỷ lệ gắn kết của viên chức-người lao động đối với bệnh viện chiếm 80,2%. Trong đó, 80,2% chọn rất gắn kết, 49 viên chức-người lao động chiếm 12% chọn gắn kết trung bình và 32 viên chức-người lao động chiếm 7,8% mức độ gắn kết kém. Có mối liên quan giữa sự hài lòng đối với bệnh viện và mức độ gắn kết, và sự gắn kết có ảnh hưởng đến mức độ hoàn thành công việc của viên chức-người lao động, sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê với p<0,001. Kết luận: Tăng cường sự hài lòng của viên chức-người lao động về khen thưởng, bố trí trực và xây dựng hình ảnh lãnh đạo để tăng sự gắn kết của viên chức người lao động đối với bệnh viện.