ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HÙNG VƯƠNG TỈNH PHÚ THỌ

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Động lực làm việc là sự khát khao và tự nguyện của người lao động để thúc đẩy nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu. Động lực làm việc của điều dưỡng viên là yếu tố quan trọng đối với chất lượng chăm sóc người bệnh và sự hài lòng nghề nghiệp của điều dưỡng viên. Chúng tôi tiến hành nghiên cứu với mục tiêu sau Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa Hùng Vương, tỉnh Phú Thọ năm 2022”. Phương pháp nghiên cứu: Mô tả cắt ngang, đối tượng nghiên cứu là toàn bộ điều dưỡng viên của bệnh viện cỡ mẫu là 233. Kết quả nghiên cứu: động lực làm việc tại yếu tố “làm việc để đảm bảo cuộc sống lâu dài” chiếm tỷ lệ cao nhất 84,1%, thấp nhất là tiểu mục “làm việc chỉ vì để lĩnh lương” 68,7%. động lực làm việc tại yếu tố “làm việc để đảm bảo cuộc sống lâu dài” chiếm tỷ lệ cao nhất 84,1%, thấp nhất là tiểu mục “làm việc chỉ vì để lĩnh lương” 68,7%. dưới góc độ yếu tố phát triển sự nghiệp có 94,8% điều dưỡng có động lực với tiểu mục “nâng cao kinh nghiệm qua làm việc”. 91% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội được học tập”, nhưng chỉ 78,5% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội thăng tiến”. 91% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội được học tập”, nhưng chỉ 78,5% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội thăng tiến”. 80,3% điều dưỡng có động lực làm việc tạ tiểu mục “lãnh đạo thực hiện đúng quy chế dân chủ trong mọi hoạt động của đơn vị”. Có 88,4% điều dưỡng đánh giá có động lực làm việc tại yếu tố có đủ phương tiện làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị. Kết luận: Nghiên cứu cho thấy đa số các điều dưỡng viên đều có tỷ lệ đồng ý cao  với các yếu tố thúc đẩy động lực làm việc, họ thấy tự hào vì được làm việc tại bệnh viện và được phát triển chuyên môn nghề nghiệp môi trường làm việc tốt