THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU HÚT VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC BÁC SĨ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH TIỀN GIANG NĂM 2023

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Hiện tượng chuyển việc của bác sĩ không chỉ làm đau đầu các nhà quản lý mà còn tạo áp lực lớn đối với việc duy trì sự ổn định trong tổ chức. Mục tiêu: Mô tả thực trạng công tác thu hút, duy trì nguồn nhân lực bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang từ năm 2020-2022. Phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang mô tả, sử dụng bộ câu hỏi soạn sẵn tiến hành khảo sát trên 215 bác sĩ, đánh giá 3 mức độ theo thang điểm Likert. Kết quả: Trong 03 năm 2020 – 2022, bác sĩ đánh giá tốt việc thực hiện tuyển dụng đúng quy trình (75,3%); chính sách thu hút của Ủy ban nhân dân tỉnh (66,5%); khoảng cách từ nơi ở đến bệnh viện thuận lợi (47,5%); sự ghi nhận kết quả công việc và thành tích cá nhân (67,0%); cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, văn phòng (78,6%); công việc rõ ràng, cụ thể, hợp lý (71,2%); định hướng, cử đi đào tạo (70,2%); chế độ tiền lương (47,5%). Kết luận: Bệnh viện đã thực hiện tốt công tác thu hút và duy trì nguồn nhân lực bác sĩ tại bệnh viện. Tuy nhiên, bệnh viện cần cải tiến chính sách nhân sự để công tác này được thực hiện tốt hơn.