TỶ LỆ KIỆT SỨC TRONG CÔNG VIỆC Ở NỮ ĐIỀU DƯỠNG, HỘ SINH CHUYÊN NGÀNH SẢN PHỤ KHOA TẠI TP.HCM

Tóm tắt

Hội chứng kiệt sức (Burn-out) xuất hiện ở các thầy thuốc lần đầu tiên được mô tả vào năm 1974 bởi chuyên gia tâm lý học người Mỹ Herbert Freudenberger (1). Đây là một hội chứng liên quan đến công việc rất đặc thù của những người công tác trong ngành y tế, nhất là các bác sĩ – những người trực tiếp tham gia hoạt động khám, chữa bệnh tại các BV và các cơ sở y tế khác. Điều đáng lo ngại hơn là hội chứng kiệt sức gần như là hội chứng khá đặc thù dành riêng cho nhân viên y tế đặc biệt trong lĩnh vực sản phụ khoa. Hiệp hội Sản phụ khoa Hoa Kỳ nhận xét thấy 4 – 70% nhân viên y tế công tác trong lĩnh vực Sản phụ khoa có hội chứng kiệt sức (Burn-out) chủ yếu cho áp lực phải chăm sóc hai đối tượng, cũng như những qui định pháp luật và các BV buộc họ phải tuân thủ trong lĩnh vực hoạt động với nhiều rủi ro tai biến như Sản khoa. Hệ thống sản phụ khoa tại các BV TP.HCM đang trải qua những thay đổi to lớn nhằm thích ứng với những yêu cầu mới đồng thời cũng nhiều thách thức và áp lực cho nhân viên y tế. Do đó, chúng tôi tiến hành nghiên cứu nhằm xác định tỷ lệ kiệt sức trong công việc và các yếu tố liên quan ở nữ điều dưỡng, hộ sinh chuyên ngành sản phụ khoa tại TP.HCM. Bằng thiết kế nghiên cứu cắt ngang, tiến hành tại các khoa sản 9 BV tại TP. HCM từ 1/2/2023 – 31/3/2023 với 800 nữ điều dưỡng, hộ sinh tuổi từ 22 – 55 tuổi. Kết quả ghi nhận được tỷ lệ kiệt sức trong nghiên cứu là 31,4% trong đó cạn kiệt cảm xúc ở mức cao là 14%, mất kiểm soát bản thân ở mức cao là 9,2%, giảm thành tích cá nhân ở mức cao là 21,8%. Qua đó cho thấy, tỷ lệ kiệt sức ở nữ điều dưỡng, hộ sinh làm việc tại các khoa sản TP.HCM là 31,4%.