THỰC TRẠNG NHÂN LỰC ĐIỀU DƯỠNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC CẦN GIUỘC TỈNH LONG AN

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Hiện tượng chuyển việc của điều dưỡng không chỉ làm đau đầu các nhà quản lý mà còn tạo áp lực lớn đối với việc duy trì sự ổn định trong tổ chức. Mục tiêu: Mô tả thực trạng Nhân lực Điều dưỡng và Một số Yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực Cần Giuộc tỉnh Long An. Phương pháp: nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp định tính và định lượng được tiến hành tại bệnh viện đa khoa khu vực Cần Giuộc nhằm đánh giá thực trạng nhân lực điều dưỡng và các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả: Qua đánh giá thực trạng năng lực của điều dưỡng điểm trung bình tự đánh giá năng lực của điều dưỡng về kiến thức ở các lĩnh vực đều đạt mức từ 4,00 điểm trở lên, đánh giá của điều dưỡng về tính chất công việc của bản thân ghi nhận có 83,6% mẫu nghiên cứu đánh giá công việc hiện tại phù hợp với bản thân. Có 30,9% cho rằng công việc hiện nay nặng nhọc, vất vả; 28,2% mẫu nghiên cứu phản hồi đang đảm nhiệm nhiều công việc. Về mức lương hiện tại có 90,9% mẫu nghiên cứu cho rằng không đủ để trang trải cuộc sống, và 34,6% đối tượng khảo sát phải làm thêm các công việc ngoài. Kết luận: ghi nhận có 4 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến thực trạng nhân lực điều dưỡng là: hoạt động tuyển dụng; việc xây dựng và sử dụng bảng mô tả vị trí việc làm; mối quan hệ giữa nhân viên, lãnh