Article Sidebar

PDF
Date Published: 23/09/2022
Abstract Views: 549
Views PDF: 351
DOI: https://doi.org/10.51298/vmj.v518i1.3351
Issue
Vol. 518 No. 1 (2022)
Section
Các bài báo
How to Cite
Thị Lý, T. ., Văn Nhân, L. ., Thị Kim Chi, L. ., Quốc Thắng, T. ., Quốc Trận, V. ., & Văn Dũng Đào . (2022). HEALTH STAFF’S WORKING MOTIVATION AND SOME RELATED FACTORS AT AN MINH DISTRICT HEALTH CENTER, KIEN GIANG PROVINCE IN 2020-2021. Vietnam Medical Journal, 518(1). https://doi.org/10.51298/vmj.v518i1.3351

HEALTH STAFF'S WORKING MOTIVATION AND SOME RELATED FACTORS AT AN MINH DISTRICT HEALTH CENTER, KIEN GIANG PROVINCE IN 2020-2021

Trần Thị Lý1,, Lê Văn Nhân2, Lê Thị Kim Chi2, Trần Quốc Thắng3, Võ Quốc Trận4, Đào Văn Dũng5
1 National Lung Hospital
2 Van Hien University
3 Institute of Community Health
4 An Minh District Medical Center, Kien Giang Province
5 Thang Long University

Main Article Content

Abstract

Background: The performance of an organization depends on many factors, human resources are an extremely important factor. For medical facilities, the working motivation of medical staff affects the quality of medical service delivery. Objective: Describe working motivation and analyze some factors related to working motivation of health workers in Health Center of An Minh district, Kien Giang province, in 2020-2021. Methods: Cross-sectional study, quantitative combined qualitative research. Results: The study collected quantitative information from 270 health workers at An Minh Health Center through questionnaires, and collected qualitative information through in-depth interviews with 08 health workers. The research results show that working motivation of health workers at An Minh health center is not high. Conclusion: Active teaching methods are used by most of the trainers. The form of course evaluation is diverse, suitable for many types of trainees. The results of trainees at the end of the course are quite high (51.6%). The percentage of trainees who apply their trained knowledge/skills in practice is over 90%.

Article Details

Keywords

Working motivation, health workers, factors related

References

1. Hoàng Thị Hồng Lộc và Nhuyễn Quốc Nghi (2014), "Xây dựng khung lý thuyết về động lực làm việc ở khu vực công tại việt nam", Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ.
2. Bộ Y tế và nhóm đối tác y tế (2010), Báo cáo chung tổng quan ngành y tế hàng năm: JAHR Hệ thống y tế Việt Nam trước thềm kế hoạch 5 năm 2011- 2015, Bộ Y tế, chủ biên, tr.11.
3. Hoàng Thị Hồng Lộc và Nhuyễn Quốc Nghi (2014), "Xây dựng khung lý thuyết về động lực làm việc ở khu vực công tại việt nam", Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ.
4. Hoàng Mạnh Toàn (2013), Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng viên lâm sàng Bệnh viện Giao thông vận tải trung ương năm 2013, Luận văn thạc sỹ quản lý bệnh viện, Đại học y tế công cộng, Hà Nội.
5. Bùi Thị Thu Hà (2015), Quản lý nguồn nhân lực, Nhà xuất bản y học, Hà Nội.
6. WHO (2006), The World Health Report 2006, accessed 15/9/2020, from www.who.int/whr/2006.
7. Wilbroad Mutale(2013), Measuring health workers’ motivation in rural health facilities: baseline results from three study districts in Zambia, accessed15/9/2020, from http://www.human-resources- health.com/content/11/1/8.
8. Mischa Willis-Shattuck et al (2008), Motivation and retention of health workers in developing countries: a systematic review, accessed 15/9/2020,fromhttp://www.who.int/workforcealliance/knowledge/resources/motivation_rete ntion_sysreview/en/.