Article Sidebar

PDF
Date Published: 07/03/2023
Abstract Views: 824
Views PDF: 554
DOI: https://doi.org/10.51298/vmj.v523i2.4575
Issue
Vol. 523 No. 2 (2023)
Section
Các bài báo
How to Cite
Danh , T. L. ., Nguyễn, H. T. ., & Tống, T. T. . (2023). THE WORKING MOTIVATION OF HEALTH WORKERS AT LUNG HOSPITAL, SON LA PROVINCE, VIETNAM, 2021. Vietnam Medical Journal, 523(2). https://doi.org/10.51298/vmj.v523i2.4575

THE WORKING MOTIVATION OF HEALTH WORKERS AT LUNG HOSPITAL, SON LA PROVINCE, VIETNAM, 2021

Thái Lan Danh 1,, Hữu Thắng Nguyễn2, Thị Thảo Tống3
1 Medical Center of Vinh Thuan District
2 Hanoi medical university
3 Hanoi medicl university

Main Article Content

Abstract

Objective: We conducted this study to describe the working motivation of healthcare workers at Son La Provincial Lung Hospital in 2021. Methods: This was a cross-sectional study conducted on 80 health workers at the Lung Hospital of Son La province. The health workers were selected as a whole. We used a questionnaire to measure the workforce of health workers with a total of 07 influencing factors and 23 sub-categories. Results: We found that the common health factor at work had the lowest average score, 3.61 (0.78) points, while the motivation to comply with time and participation had the highest GPA - 4.12 (0.65) points. Among 7 factors, the rate of having the highest motivation is in having conscientiousness (86.3%). Conversely, health has the lowest rate of having motivation (67,5%). Conclusion: Research results show that health workers at Son La Lung Hospital are motivated to work. All 07 research factors scored with motivation, and the percentage of health workers who were motivated to work in each element was relatively high.

Article Details

Keywords

Work motivation; medical staff; lung hospital; Son La.

References

1. Lê Hồng Tiến. Đánh giá động lực làm việc và một số yếu tố liên quan của nhân viên y tế Bệnh viện đa khoa huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang năm 2016. Luận văn Chuyên khoa II Tổ chức quản lý y tế. Trường Đại học Y tế Công cộng. 2016; 31-32.
2. Trương Quốc Dũng. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp năm 2018. Luận văn Chuyên khoa II Tổ chức Quản lý Y tế. Trường Đại học Y tế Công cộng. 2018; 40-41.
3. Mbindyo PM, Blaauw D, Gilson L, English M. Developing a tool to measure health worker motivation in district hospitals in Kenya. Human Resources for Health. 2009;7(40):1-11.
4. Phạm Quỳnh Anh. Động lực làm việc của nhân viên khối Hành chính - Hỗ trợ Bệnh viện đa khoa Đồng Tháp và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2017. Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển. 2017; 4(3): 9-17.
5. Bộ Nội Vụ, Bộ Y tế. Thông tư liên tịch 08/2007/TTLT-BYT-BNV hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước. 2007.
6. Nguyễn Hoàng Sơn. Động lực làm việc và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Lấp Vò, Đồng Tháp năm 2014. 2014; 37-39.
7. Nguyễn Đức Thành. Thực trạng nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018. Trường Đại học Y tế Công cộng. 2020; 4(3): 58-66.
8. Weldegebriel Z, Ejigu Y, Weldegebreal F, Woldie M. Motivation of health workers and associated factors in public hospitals of West Amhara, Northwest Ethiopia. PPA. 2016;10: 159-169.
9. Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam. Đánh giá tác động của đại dịch Covid-19 đến sức khỏe và các điều kiện kinh tế - xã hội - việc làm của cán bộ y tế Việt Nam. 2021.