Article Sidebar

PDF
Date Published: 12/04/2023
Abstract Views: 276
Views PDF: 150
DOI: https://doi.org/10.51298/vmj.v525i1A.4990
Issue
Vol. 525 No. 1A (2023)
Section
Các bài báo
How to Cite
Nguyễn, T. P. T. ., & Nguyễn, T. H. . (2023). ASSESSMENT OF THE RESULTS OF IMPLEMENTATION OF POLICIES FOR ATTRACTING AND RETENTION HUMAN RESOURCES OF DOCTORS OF THE HEALTH CENTER OF HOA VANG DISTRICT, DA NANG CITY, PERIOD 2017-2021. Vietnam Medical Journal, 525(1A). https://doi.org/10.51298/vmj.v525i1A.4990

ASSESSMENT OF THE RESULTS OF IMPLEMENTATION OF POLICIES FOR ATTRACTING AND RETENTION HUMAN RESOURCES OF DOCTORS OF THE HEALTH CENTER OF HOA VANG DISTRICT, DA NANG CITY, PERIOD 2017-2021

Thị Phương Thảo Nguyễn1,, Thanh Hương Nguyễn2
1 Medical Center of Hòa Vang District
2 Hanoi university of public health

Main Article Content

Abstract

Objectives: Describe the results of implementation and analyze some advantages and disadvantages in the results of implementing policies to attract and retain doctors at the Medical Center. Hoa Vang district, Da Nang city in the period 2017 - 2021. Subjects and methods: Design of a descriptive cross-sectional study, combining quantitative and qualitative in sequence. The study was conducted at the Hoa Vang district health center from June 2022 to July 2022 with secondary data, in-depth interviews, and group discussions. Results: Overall results attract and maintain: In terms of doctor qualifications, decrease from 2017 (39 doctors) to 2021 (32 doctors); The level of specialty I will increase from 2017 (9 specialties I) to 2021 (17 specialties I). Background elements Environmental context, stakeholders, policy content, implementation process affect the results of the implementation of policies to attract and retain doctors at Hoa Vang District Health Center. Conclusion: It is necessary to have a new policy in the new context to encourage enthusiastic and capable people to rest assured to serve and contribute to the Center, creating motivation for them to continue to develop their abilities.

Article Details

Keywords

chính sách thu hút, chính sách duy trì, bác sĩ.

References

1. Lê Thị Hường. Nguồn nhân lực y tế vùng đồng bằng sông Hồng. Luận án tiến sĩ: Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; 2015.
2. Bộ Y tế. Báo cáo tổng quan chung ngành Y tế năm 2012 chủ đề " Nâng cao chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh". 2012.
3. Lee RT, Seo B, Hladkyj S, Lovell BL, Schwartzmann L. Correlates of physician burnout across regions and specialties: a meta-analysis. Hum Resour Health. 2013;11:48.
4. UBND thành phố Đà Nẵng. Quyết định Ban hành Quy định về chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Đà Nẵng quản lý. 2007.
5. UBND thành phố Đà Nẵng. Quyết định Ban hành Quy định về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng. 2019.
6. Lê Thị Hồng Vân. Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì bác sĩ tại bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang giai đoạn 2016 - 2019. Luận văn thạc sĩ Quản lý bệnh viện: Đại học Y tế công cộng Hà Nội; 2019.