Article Sidebar
Views pdf: 67
CURRENT STATUS OF JOB SATISFACTION LEVEL OF MEDICAL STAFF AT HANOI DERMATOLOGY HOSPITAL AND INFLUENCING FACTORS IN 2024
Main Article Content
Abstract
Job satisfaction of medical staff is an important factor contributing to promoting and improving work efficiency. Objectives: To describe the level of job satisfaction of medical staff at Hanoi Dermatology Hospital in 2024 and factors related. Method: A cross-sectional descriptive study with 117 medical staff. Using SPSS 16 software for descriptive statistics and analysis of primary data. Results: The rate of medical staff with general satisfaction with the hospital is 92.3%. The level of job satisfaction is high, in which the factor "Will stay with the hospital for a long time" is the highest at 96.6% and "feel proud to work at the hospital" is 95.7%, satisfaction with welfare policy is 95.7%. Career development opportunities are rated well, with "creating conditions to improve professional qualifications" reaching a satisfaction level of 95.7%, reflecting the support from the hospital. The study did not find a correlation between age, gender, expertise, education, seniority, and job satisfaction. Conclusion: Medical staff at Hanoi Dermatology Hospital have high job satisfaction. There was no statistically significant difference between satisfaction and related factors
Article Details
Keywords
Job satisfaction, medical staff, Hanoi Dermatology Hospital.
References
2. Nguyễn Phương Hoa và Bùi Thi Duyên (2010), "Khảo sát thực trạng nhân lực y tế tại tuyến y tế cơ sở, tỉnh Hòa bình năm 2010", Tạp chí nghiên cứu y học 80(3).
3. Dũng Hồ Chí và Nghĩa Nguyễn Trung (2023), "Nghiên cứu sự hài lòng và một số yếu tố liên quan với công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Huyện Cái Nước, Tỉnh Cà Mau năm 2022-2023", Tạp chí Y Học Việt Nam. 531(1B).
4. Lê Thanh Hà Nguyễn Hữu Thắng, Nguyễn Thị Thu Hà, Nguyễn Thị Phương Thảo, Dương Kim Tuấn, Ngô Trí Hiệp (2015), "Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tại Việt Nam: Nghiên cứu tổng quan có hệ thống, giai đoạn 2000-2014", Tạp chí Y học dự phòng. 6(166), tr. 245.
5. Vũ Minh Tuấn (2015), Sự hài lòng đối với công việc của bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hưng Yên và một số yếu tố liên quan năm 2015, Trường Đại học Y tế công cộng, Luận văn thạc sĩ quản lý bệnh viện.
6. Nguyễn Thanh Hương Thái Quốc Việt, Nguyễn Đức Thành, Nguyễn Minh Hoàng (2018), "Hài lòng với công việc và một số yếu tố ảnh hưởng của nhân viên khối hành chính Bệnh viện đa khoa khu vực tỉnh An Giang năm 2018", Trường Đại học Y Tế Công Cộng Hà Nội.
7. Hoàng Thị Hải Vân và các cộng sự. (2022), "Sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế tại các bệnh viện tư nhân ở Việt Nam năm 2018", Tạp chí Nghiên cứu Y học. 151(3), tr. 188-199.
8. Vũ Thị Lan Hương Vũ Xuân Phú (2011), "Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế, bệnh viện đa khoa Sóc Sơn", Y học thực hành. 5.