NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN TRONG TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN DẦU TIẾNG, TỈNH BÌNH DƯƠNG CÁC NĂM 2013, 2016 VÀ 2019

Tóm tắt

Nghiên cứu hồi cứu số liệu từ báo cáo y tế địa phương (theo mẫu của BYT) trong 3 thời điểm 2013, 2016 và 2019 nhằm hai mục tiêu: (1) Mô tả nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện D.T. tỉnh Bình Dương trong các năm 2013, 2016 và 2019 và (2) phân tích hiệu suất sử dụng lao động trong thời gian trên. Kết quả cho thấy: Trong khi giường kế hoạch không tăng trong 7 năm nhưng nhân lực Trung tâm y tế huyện D.T. những năm qua vẫn ở mức cao so với định biên, có xu hướng tăng 8,03%, khối lâm sàng tăng tương đương khối dự phòng.  Mức tăng nhân lực không đồng đều, số bác sỹ tăng nhanh hơn số điều dưỡng, dẫn đến tỷ số điều dưỡng/bác sỹ càng ngày càng mất cân đối.  Bình quân số người bệnh nội trú /bác sỹ /năm giảm dần từ   xuống (từ 270 xuống 162 BN/1 BS) nhưng bình quân trên điều dưỡng lại có xu hướng tăng. Về khu vực phòng khám, hiệu suất lao động của bác sỹ giảm rõ rệt từ 5464 lượt (khoảng 22 BN/BS/ngày) xuống 2730 (11BN/BS/ngày). Nguồn thu bình quân trên một lao động tăng qua các năm từ 113,7 triệu đ/NVYT\năm (2013) lên 206 triệu đ (2019). Hiệu suất sử dụng lao động theo doanh thu (tính ra tiền)  tăng từ 18,48% (năm 2013) lên 24,76% (năm 2019). Kết luận: Nhân lực cho hoạt động khám chữa bệnh có xu hướng tăng dần qua các năm, đảm bảo ở mức cao hơn định biên. Hiệu suất sử dụng lao động xét về đầu ra là số người bệnh được khám và chữa bệnh có xu hướng giảm nhưng xét về phía doanh thu có xu hướng tăng.